應(yīng)屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨(dú)立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動(dòng)法,有薪資核算經(jīng)驗(yàn),能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫作能力,
1. 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的簽定、辦理退工、用工、調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調(diào)整
2. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定的相應(yīng)的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系、崗位職責(zé)
6. 每月月初根據(jù)員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時(shí)的年檢資料的提交、申報(bào)等工作
9. 負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的調(diào)配、檢查、修復(fù)工作
10. 負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的培訓(xùn)考證、年檢、 復(fù)審申報(bào)、歸檔登記造冊
11. 負(fù)責(zé)公司職工的繼續(xù)教育工作和新進(jìn)員工的崗前教育
12. 負(fù)責(zé)公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負(fù)責(zé)年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實(shí)施
14. 負(fù)責(zé)問題職工的談話調(diào)崗聯(lián)系安排
15. 負(fù)責(zé)法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負(fù)責(zé)公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
18. 負(fù)責(zé)公司職工思想動(dòng)態(tài)的收集匯報(bào)處理工作
19. 協(xié)調(diào)溝通各部門的能力
1. 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的簽定、辦理退工、用工、調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調(diào)整
2. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定的相應(yīng)的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系、崗位職責(zé)
6. 每月月初根據(jù)員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時(shí)的年檢資料的提交、申報(bào)等工作
9. 負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的調(diào)配、檢查、修復(fù)工作
10. 負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的培訓(xùn)考證、年檢、 復(fù)審申報(bào)、歸檔登記造冊
11. 負(fù)責(zé)公司職工的繼續(xù)教育工作和新進(jìn)員工的崗前教育
12. 負(fù)責(zé)公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負(fù)責(zé)年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實(shí)施
14. 負(fù)責(zé)問題職工的談話調(diào)崗聯(lián)系安排
15. 負(fù)責(zé)法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負(fù)責(zé)公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
18. 負(fù)責(zé)公司職工思想動(dòng)態(tài)的收集匯報(bào)處理工作
19. 協(xié)調(diào)溝通各部門的能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
-
1-1.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
-
3.5-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級建立、健全公司的人力資源制度； 2.負(fù)責(zé)人事方面，維護(hù)、更新人事檔案； 3.進(jìn)行公司招聘工作，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4.協(xié)助處理辦公室日常工作..
-
3.5-5.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的人事、行政等工作內(nèi)容； 2、配合辦公室主任開展工作，包括：行政費(fèi)用管理、會(huì)務(wù)管理、接待管理、后勤管理、車輛管理、辦公用品管理等； 3、配合辦公室主任開展工作..
-
12-20W/年申請職位1.處理與移民局、工會(huì)、勞工部、警察局、當(dāng)?shù)蒯t(yī)院等相關(guān)的事務(wù)； 2.公司相關(guān)活動(dòng)的組織，管理和安排該部門的當(dāng)?shù)貑T工的工作； 3.當(dāng)?shù)匦姓耸虏康墓ぷ鞑⒈O(jiān)督當(dāng)?shù)貑T工管理制度的執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)本部門..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡歷，并進(jìn)行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)聘者參加面試； 2、通過各大招聘渠道搜索下載簡歷，對簡歷進(jìn)行分類和初步篩選； 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及招聘報(bào)表匯總；..
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4.5-6.5K/月申請職位人力資源管理專業(yè)或交通工程/土建相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，會(huì)開車
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5-8K/月申請職位任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社保保障等相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，身體健康，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠接受長期駐外工作性質(zhì)。 ..
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12-15K/月申請職位基本工作職責(zé)：日常行政辦公、人事管理、當(dāng)?shù)毓蛦T管理、對外交流、商務(wù)接待、文件起草、宣傳組織等工作，英語流利，熟悉各種辦公軟件。 要求：1、英語專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)..
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5-8K/月申請職位任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社保保障等相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，身體健康，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠接受長期駐外工作性質(zhì)。 ..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：交通
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-相城區(qū)
- 聯(lián)系人：馬女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215123
工作地址
- 地址：蘇州市上高路立交西側(cè)
