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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、 規(guī)范化
2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公司的情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.定期收集公司內(nèi)外人力資源訊息，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
5.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核等工作，并協(xié)理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公司的情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.定期收集公司內(nèi)外人力資源訊息，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
5.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核等工作，并協(xié)理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：一、為公司各部門(mén)和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)； 二、為公司各部門(mén)招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核； ..
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8-10K/月申請(qǐng)職位具備人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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8-10K/月申請(qǐng)職位招聘要求 1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績(jī)效考核及管理流程。 2、能夠獨(dú)立編寫(xiě)人力資源管理制度，能夠組織完成員工績(jī)效考核。 3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、招聘、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等相關(guān)工作； 2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃崗位分工，制定崗位職責(zé)； 3、完善公司人力管理相關(guān)制度，優(yōu)化工作流程； 4、辦理社保、醫(yī)保相關(guān)事項(xiàng)； 5、員工勞..
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6-10W/年申請(qǐng)職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，專科及以上學(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識(shí)、技能，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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15-20K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有上市公司工作背景優(yōu)..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。 2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。 3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：北京-豐臺(tái)區(qū)
- 聯(lián)系人：王雪梅
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- 郵政編碼：100141
工作地址
- 地址：大成路28號(hào)院3號(hào)樓1單元105
