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崗位職責(zé)：一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)； 
　　　      二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核； 
　　         三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況； 
　         　四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況； 
　　        五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛； 
　           六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能； 
　　　   七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng)； 
　      　八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢； 
　      　九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策； 
　         十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制； 
　　     十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施； 
　　    十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本； 
　　   十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能； 
　　    十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題； 
　　     十五、審核績效考核情況，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題； 
　　    十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍； 
　　     十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 
 

職位類別： 人力資源經(jīng)理

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