崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
1、30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通任三個模塊;
3、有大中型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者或系統(tǒng)接受過人力資源管理理論者優(yōu)先考慮;
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
5、本質(zhì)習(xí)慣要求:學(xué)習(xí)力強(qiáng)、悟性高、執(zhí)行力強(qiáng)優(yōu)先考慮。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
1、30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通任三個模塊;
3、有大中型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者或系統(tǒng)接受過人力資源管理理論者優(yōu)先考慮;
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
5、本質(zhì)習(xí)慣要求:學(xué)習(xí)力強(qiáng)、悟性高、執(zhí)行力強(qiáng)優(yōu)先考慮。
職位類別: 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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申請職位
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面議申請職位職位描述(Job Descriptions) 崗位職責(zé): 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實(shí)施細(xì)化; 2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求,制定合理的人力資源規(guī)劃; 3、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計,梳理組織..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員..
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70-99.9K/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效..
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面議申請職位崗位職責(zé):(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃,制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃,報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度,參與..
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20-30K/月申請職位崗位職責(zé):1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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8-10K/月申請職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大決策提供信息支持; 2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度; 3、編制年度及中長..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供短、中、長期制定企業(yè)人力資源計劃,提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計劃; 3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才;..
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面議申請職位崗位職責(zé): (1) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。 (2) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):農(nóng)業(yè)科技公司
- 所在地區(qū):河北-石家莊市-橋西區(qū)
- 聯(lián)系人:范女士
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼:050091
工作地址
- 地址:石家莊市槐安西路88號卓達(dá)中苑商務(wù)大廈






