1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供信息支持；
2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度；
3、編制年度及中長期人力資源規(guī)劃，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時提供充分的人才保障，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置；
4、建立健全符合公司發(fā)展需要的薪酬激勵體系（薪酬、績效、獎金、獎懲等），并推動落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，營造和傳播企業(yè)文化，打造企業(yè)核心競爭力。
任職要求：
1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)， 對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)并完成各職能模塊的體系建設(shè)工作；有大型金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、熟悉國內(nèi)國際金融市場，有國際化視野，有金融領(lǐng)域人力資源儲備；
6、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度工作壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。
2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度；
3、編制年度及中長期人力資源規(guī)劃，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時提供充分的人才保障，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置；
4、建立健全符合公司發(fā)展需要的薪酬激勵體系（薪酬、績效、獎金、獎懲等），并推動落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，營造和傳播企業(yè)文化，打造企業(yè)核心競爭力。
任職要求：
1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)， 對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)并完成各職能模塊的體系建設(shè)工作；有大型金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、熟悉國內(nèi)國際金融市場，有國際化視野，有金融領(lǐng)域人力資源儲備；
6、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度工作壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。
職位類別： 總監(jiān)/部門經(jīng)理
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位職位描述(Job Descriptions) 崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實(shí)施細(xì)化； 2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定合理的人力資源規(guī)劃； 3、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計(jì)，梳理組織..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員..
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70-99.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效..
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20-30K/月申請職位崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)..
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面議申請職位崗位職責(zé)：(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供短、中、長期制定企業(yè)人力資源計(jì)劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計(jì)劃； 3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （1） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 （2） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析..
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