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崗位職責：人事：
1、 制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行；
2、 每年根據(jù)公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃審核公司的人員編制，制定和實施人力     資源部年度工作目標和工作計劃，做出預算，按月落實，并做到實時監(jiān)控；
3、 定期向高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、行政管理等方面的建議，為公司重大決     策提供人力資源信息支持；
4、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司各部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
5、 建立招聘流程,并協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)     批準后實施；
6、 負責辦理入職、離職手續(xù)、人事檔案管理、保管、用工合同的簽訂；
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司的薪酬情況進行監(jiān)控；
9、 制定和完善績效考核體系，規(guī)范績效管理流程，并對各部門的績效進行指導和監(jiān)       督，及時解決考核過程中出現(xiàn)的各種問題；
10、保持向員工進行積極有效的溝通，協(xié)調勞資關系，處理勞動爭議及糾紛。

行政：
1、負責行政事務及后勤服務管理，包括但不限于：組織公司重大會議及活動、負責安    排公司重要客人的接待等；
2、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
3、做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源主管

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