要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，具有績效考核方法實操經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗，能夠獨立開展整個績效考核工作；
4、較強的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的具體實施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負責(zé)公司管理干部的績效激勵，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實。
3、負責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標，并對指標進行跟進、監(jiān)控和實時調(diào)整；
4、負責(zé)集團組織績效、薪酬、激勵機制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進行日常管理；
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗，具有績效考核方法實操經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗，能夠獨立開展整個績效考核工作；
4、較強的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的具體實施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負責(zé)公司管理干部的績效激勵，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實。
3、負責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標，并對指標進行跟進、監(jiān)控和實時調(diào)整；
4、負責(zé)集團組織績效、薪酬、激勵機制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進行日常管理；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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20-30K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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20-30K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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面議申請職位任職要求：大專畢業(yè)、年齡25-35歲，熟練運用電腦辦公軟件，能吃苦，具有較強的工作責(zé)任心，具有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及較強的團隊合作精神；有駕駛證優(yōu)先。
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面議申請職位崗位職責(zé)/待遇/環(huán)境： 負責(zé)公司 的人事行政工作，2000-3000元/月， 崗位要求： 3年以上工作經(jīng)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，性別不限，具備一定親和力，組織能力強，經(jīng)歷過ISO9000認證者優(yōu)先考慮。
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面議申請職位職位描述： 1、集團公司人力資源部主管 2、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘與配置的計劃。維護各類招聘渠道，及時發(fā)布更新職位。 3、協(xié)助相關(guān)部門做好面試前..
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9-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標相一致； 4.處理員工..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：煤炭運銷公司
- 所在地區(qū)：山西-晉城市
- 聯(lián)系人：靳女士
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