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工作職責(zé)：
①負(fù)責(zé)制定人才招聘計劃、培訓(xùn)計劃、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相

應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符；
②制定人才儲備庫規(guī)劃、制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序；
③負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，協(xié)助各部門完成崗前培訓(xùn)及三級安全教育等；
④根據(jù)人事計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪

留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；
⑤根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段，定期進(jìn)行制度診斷，找出制度的弊端及誤區(qū)，并提出整改方案使制度

不斷完善；

⑥監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門制定與公司相應(yīng)的各項管理制度；
⑦每月及時做好公司員工的考勤工作以及員工的請銷假統(tǒng)計工作；
⑧建立完備的公司員工信息資料庫并不斷的更新完善，做好公司員工的商業(yè)保險申報與注銷工作；
⑨拓展招聘渠道，做好與招聘網(wǎng)站的溝通協(xié)調(diào)工作以及招聘信息的實時更新與發(fā)布；

⑩根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)

行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體

系；

11制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福

利；

12完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。


任職資格：

1．男女不限，大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

2．10年以上機械生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，日企、臺企五年以上工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用；

3．熟悉人事行政操作流程；能熟練使用計算機，熟練操作辦公自動化軟件；

4．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

5.具有解決復(fù)雜問題的能力；

6.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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