崗位職責(zé)
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位類別： 人事主管
舉報
全選
申請職位
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4.5-5.9K/月申請職位工作職責(zé)： ①負責(zé)制定人才招聘計劃、培訓(xùn)計劃、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相 應(yīng)變更，保證職位說明書與實際相符； ②制定人才儲備庫規(guī)劃、制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考察選拔工..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司日常行政、人事管理的運作； 2.負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 3.負責(zé)各類會議的安排工作及會議記錄； 4.負責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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5-6K/月申請職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項指標(biāo)的制定并負責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負責(zé)公司日常人員招聘，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營計劃的落實； (4)對基本的公司法，..
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4-8K/月申請職位1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲； 2、4年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程； 4、熟悉企業(yè)薪..
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2.5-3.5K/月申請職位職位描述： 1.公司制度及規(guī)章的建立與完善； 2.協(xié)助招聘工作的具體實施：包括校園、社會招聘會，網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道；簡歷篩查，面試安排，建立人才儲備庫；合作單位關(guān)系的維護； 3.員工實習(xí)、入職、離..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)..
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8-10K/月申請職位1.部門流程制度完善實施及團隊建設(shè)管理 2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置 3.公司培訓(xùn)體系與績效體系建立及實施 4.公司薪酬福利體系建立實施及員工關(guān)系管理 5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動開展、企業(yè)形..
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6-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司人事平規(guī)章制度建立與完善 2.負責(zé)公司激勵政策的建立與實施 3.績效管理全面落實與改善 4 人資各大模塊工作實施 5 行政事務(wù)管理 任職要求： 1.人資管理5年以上經(jīng)驗，對各大模..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1、年齡35周歲以下； 2、專科學(xué)歷以上，有三年以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 3、有人力資源管理制度的編寫、完善、執(zhí)行等經(jīng)驗； 4、有效的招聘渠道為公司尋求合適的人才； 5..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、行政后勤等管理制度，并執(zhí)行落實； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、調(diào)薪等手續(xù)..
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