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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并且加以貫徹實(shí)施，組織管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、考核和激勵(lì)管理、員工關(guān)系管理、信息管理和部門內(nèi)部管理；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，為重大人事決策提供建議和信息；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作等；
4、制定薪酬政策晉升政策，制定公司福利政策并推動實(shí)施；
5、組織搭建公司的培訓(xùn)體系并確保實(shí)施；
6、制定公司的人才培養(yǎng)政策，并指導(dǎo)進(jìn)行人才培養(yǎng)工作，確保員工能夠勝任并改進(jìn)本職工作，并幫助員工的職業(yè)發(fā)展，推動人事部門的專業(yè)化，以提高部門的服務(wù)水平；
7、組織提煉企業(yè)核心價(jià)值觀及行為規(guī)范、工作作風(fēng)等，推動企業(yè)文化的建立、健全和傳播，建立思想統(tǒng)一、積極正面的公司文化；
8、及時(shí)掌握和收集國家及地方政府的有關(guān)勞動法規(guī)、保險(xiǎn)政策與制度，指導(dǎo)處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛；
9、負(fù)責(zé)作好行政后勤保障工作；
10、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1、7年上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型（1000人以上規(guī)模）集團(tuán)性公司人力資源管理經(jīng)理以上職位經(jīng)驗(yàn)，有知名生產(chǎn)廠家背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；　
2、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論及實(shí)際操作技能，熟練使用人力資源各模塊管理工具，具有優(yōu)秀的人力資源體系規(guī)劃與建立、整合能力；在某些模塊如績效考核、培訓(xùn)、人力開發(fā)招聘等方面特別有所擅長；
3、具有良好的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力　培養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力等；
4、成熟穩(wěn)重、為人正直、思維敏捷、善于傾聽、有創(chuàng)新精神、擅于學(xué)習(xí)。
工作地點(diǎn)：昆明市
面試地點(diǎn)：昆明市前衛(wèi)西路公園1903小區(qū)25棟101室
電話：0871-64587889

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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