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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位男性，25-35歲，大專以上學(xué)歷；語言組織能力強(qiáng)，素質(zhì)高； 能夠熟練掌握各種辦公軟件；有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、有寫作能力和懂法律者優(yōu)先。
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25-60W/年申請(qǐng)職位任職需求： 1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，高級(jí)職稱； 2．10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3．對(duì)現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)..
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3-5K/月申請(qǐng)職位※ 同時(shí)具有財(cái)務(wù)行政工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，本科及以上學(xué)歷； 人事方面※ 完善公司各項(xiàng)人事制度，并以此作為管理依據(jù)監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行；※ 完善薪酬管理體系、績(jī)效考核體系、招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源開發(fā)工作；2、 搭建物業(yè)人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全..
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10-15K/月申請(qǐng)職位工作崗位要求：碩士及以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理；2、負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源6大板塊進(jìn)行統(tǒng)籌管理；2、制定和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程；3、主導(dǎo)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職位說明書；4、..
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1-3/月申請(qǐng)職位1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、8年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、性格開朗，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的事業(yè)心及責(zé)任心，出色的團(tuán)隊(duì)..
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面議申請(qǐng)職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)、人力資源、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)，并納入OA管理。具體為： 1、對(duì)公司各部門、各崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)公司后勤、采購、倉儲(chǔ)以及車輛等..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位人事：1.負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)管理體系不斷持續(xù)改善； 2.各項(xiàng)人力資源管理制度的完善； 3.人力資源、培訓(xùn)制度規(guī)劃及實(shí)施； 4.人員甄選、測(cè)評(píng)體系的建立和管理技術(shù)人才的招聘； 5.薪酬體系、考評(píng)體..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：山東-臨沂市-羅莊區(qū)
- 聯(lián)系人：荊椿翔
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：276000
工作地址
- 地址：山東省臨沂市羅莊區(qū)八塊石
