職位描述:
大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能制定并保持公司管理制度；熟悉人力資源和文件的管理；具備較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和執(zhí)行力。熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能制定并保持公司管理制度；熟悉人力資源和文件的管理；具備較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和執(zhí)行力。熟悉ISO/TS16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
2-2.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、前臺訪客接待，總機(jī)來電轉(zhuǎn)接、過濾； 2、公司門戶管理及會議室等公共區(qū)域的日常預(yù)約管理； 3、電子門禁系統(tǒng)的維護(hù)及執(zhí)行考勤數(shù)據(jù)整理工作； 4、簡歷下載、預(yù)約面試及到達(dá)情況的反饋..
-
面議申請職位崗位職責(zé) 1、企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳公司的文化建設(shè)； 2、人員招聘工作,招聘渠道的建設(shè)與拓展； 3、人員入職檔案管理與相應(yīng)流程的簽署等； 4、人員入職材料的整理與合約手續(xù)的簽訂工作；..
-
1.5K以下/月申請職位崗位一：招聘助理見習(xí) (急聘) 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)； 2、上海戶籍、應(yīng)屆畢業(yè)生、或有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)均可； 3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及鉆研精神，有培..
-
面議申請職位1、協(xié)助人事行政領(lǐng)導(dǎo)完成公司人事行政事務(wù)管理； 2、參與公司薪資、招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作； 3、參與公司行政、采購事務(wù)管理．
-
面議申請職位工作地點(diǎn)：福田車公廟 1、***，30歲以內(nèi)，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有行政人事相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上； 2、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄，整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相..
-
面議申請職位1、具有員工考勤、餐費(fèi)統(tǒng)計工作經(jīng)驗(yàn)；2、了解人事方面的工作流程；3、了解文控方面知識，有文件發(fā)放、管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、符合以上應(yīng)聘者，請在簡歷中附近照，否則不予考慮；
-
4.5-5.9K/月申請職位1， 電話接聽，來客接待及其它相關(guān)行政事務(wù)的支持。 2， 協(xié)助支持人力資源相關(guān)模塊的工作。 要求： 1，應(yīng)屆畢業(yè)生 2，良好的溝通 3，良好的英語溝通，書寫能力
-
3-4.4K/月申請職位1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、部門及團(tuán)隊(duì)相關(guān)數(shù)..
-
3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助招聘信息的發(fā)布，以及米面試邀請和面試組織協(xié)調(diào)工作 2.協(xié)助員工入職離職的辦理 3.日常HR報表的制作 4.協(xié)助人力資源部的其他事務(wù) 任職資格： 1.大專及以上在校學(xué)生，人力資源或英語..
-
3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、候選人簡歷初篩、電話邀約、面試安排、會議室預(yù)定、追蹤表數(shù)據(jù)更新等； 2、員工入職手續(xù)辦理，包括入職體檢、歡迎信發(fā)布、一般入職材料收集初審、入職指南發(fā)布等； 3、除離職面談的其..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：儀器儀表及衡量器
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-漢陽區(qū)
- 聯(lián)系人：人事部
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430000
工作地址
- 地址：武漢市漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)彭家?guī)X366號萬通工業(yè)園5#樓
