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人力資源部經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2018-04-30

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：浙江-溫州市

專業(yè)要求：人力資源管理;

陳炎仁 HR

崗位職責(zé)：
——開展籌建人員招聘，基礎(chǔ)人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎(chǔ)工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔(dān)數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程

職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有籌建經(jīng)驗(yàn)佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨(dú)立開展招聘、基礎(chǔ)人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達(dá)和執(zhí)行能力
----負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

職位類別：人力資源經(jīng)理/主管/專員

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人力資源部經(jīng)理

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溫州市經(jīng)略建設(shè)管理有限公司

面議
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崗位職責(zé)： ——開展籌建人員招聘，基礎(chǔ)人事管理工作 ——熟悉人力資源管理基礎(chǔ)工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行 ——熟練使用辦公軟件，能夠很好的..
人力資源部經(jīng)理

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人力資源部經(jīng)理

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金龍建設(shè)有限公司

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職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識(shí)、技能，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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5-10K/月
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1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。　　　　2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。　　　　3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以..
人力資源部經(jīng)理

貴州-貴陽(yáng)市 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限
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4-6K/月
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1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進(jìn)行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
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20-30K/月
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崗位職責(zé)： 1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、招聘、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、..
人力資源部經(jīng)理

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溫州市經(jīng)略建設(shè)管理有限公司

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