崗位職責：
——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關行業(yè)人事工作經(jīng)驗，具有籌建經(jīng)驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達和執(zhí)行能力
----負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關行業(yè)人事工作經(jīng)驗，具有籌建經(jīng)驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達和執(zhí)行能力
----負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責： ——開展籌建人員招聘，基礎人事管理工作 ——熟悉人力資源管理基礎工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行 ——熟練使用辦公軟件，能夠很好的..
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8-10K/月申請職位具備人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關經(jīng)驗者優(yōu)先
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6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，專科及以上學歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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5-10K/月申請職位1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。 2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。 3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以..
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4-6K/月申請職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等； 2、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，進行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預..
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面議申請職位1、負責公司人員招聘、培訓、考核、薪酬等相關工作； 2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃崗位分工，制定崗位職責； 3、完善公司人力管理相關制度，優(yōu)化工作流程； 4、辦理社保、醫(yī)保相關事項； 5、員工勞..
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20-30K/月申請職位崗位職責： 1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、招聘、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、..
