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職位描述:

一、崗位職責(zé)：
行政管理
1、負(fù)責(zé)擬定和完善集團(tuán)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)要求，促進(jìn)提高工作質(zhì)量和工作效率；審核權(quán)限范圍內(nèi)所屬公司的行政簽呈，協(xié)調(diào)、解決集團(tuán)日常辦公秩序中的問(wèn)題
2、擬定職權(quán)范圍內(nèi)的和經(jīng)授權(quán)的集團(tuán)各類(lèi)文件，并對(duì)集團(tuán)各類(lèi)文件、檔案、合同等建立管理制度，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，做好上情下達(dá)工作
3、編制集團(tuán)行政開(kāi)支預(yù)算，審核所屬公司行政開(kāi)支預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。
4、接受并處理員工投訴，檢舉工作，樹(shù)立企業(yè)的公信力，協(xié)助總裁辦做好董事長(zhǎng)總務(wù)工作
5、統(tǒng)籌公司后勤各項(xiàng)管理工作，包括不限于固定資產(chǎn)及其它物品的采購(gòu)、管理、審核，員工活動(dòng)安排的審核等

人事管理：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，人事政策制度
2.參與組織機(jī)構(gòu)的改革工作，制定集團(tuán)組織架構(gòu)、調(diào)整方案及崗位編制
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，指導(dǎo)人力資源部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施
4.負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序
5、組織制定年度人力資源需求計(jì)劃及員工技能發(fā)展計(jì)劃
6、組織績(jī)效管理制度、方案、并負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體實(shí)施


企劃管理：
1、參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助分管副總裁審核集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略實(shí)施，確保穩(wěn)定性和達(dá)成目標(biāo)
2、打造公司特色的企業(yè)文化，樹(shù)立公司統(tǒng)一的價(jià)值觀，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，通過(guò)多種方式積極宣傳、推廣企業(yè)文化、營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍
3、審核集團(tuán)對(duì)外發(fā)布的重大信息，保證信息的準(zhǔn)確性，組織重要外部公關(guān)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境
4、樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象，加強(qiáng)公司品牌的建設(shè)及推廣、維護(hù)

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，通曉人力資源管理、行政管理及企業(yè)規(guī)劃知識(shí)，掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事及行政法律法規(guī)相關(guān)政策
3、豐富的行政管理和人力資源管理實(shí)踐
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調(diào)能力
5、優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力，很強(qiáng)的危機(jī)處理及化解能力
6、廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性

職位類(lèi)別： 會(huì)計(jì)

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