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職位描述：
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項(xiàng)行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績(jī)效考核制度的激勵(lì)效果，修正薪酬福利方案、績(jī)效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊(duì)伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。


崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效薪酬體系，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風(fēng)行，敢于擔(dān)當(dāng)，較強(qiáng)的自控力。


福利待遇：
雙休，五險(xiǎn)，高溫費(fèi)，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎(jiǎng)金等。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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