一、 崗位職責(zé)： 人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備。 4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。 5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。 6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 行政方面： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。 2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、 編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。 4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。 5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, 等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力。 6、并有較強的親和力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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6-7.9K/月申請職位職位描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人事行政制度體系、績效考評體系的建立： 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)人員； 建立與完善培訓(xùn)體系； 3、統(tǒng)籌人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭..
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8.3-13.8K/月申請職位崗位所屬：廣州粒粒金計算機科技有限公司（上班地點：廣州天河區(qū)珠江新城） 月薪： A、B、C、D、E檔，A檔13850元，C檔：8350元 崗位職責(zé)： 1、組織人員招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、初試、復(fù)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓事行政部的全面工作，建立和健全公司的人力資源管理制度和各項工作規(guī)范，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)導(dǎo)管理；根據(jù)公司實際情況擬訂人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和工作方針，給總..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)：1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 負(fù)責(zé)修訂、完善公司各項行政、人事規(guī)章制度并組織實施； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門工作，完成招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、日常行..
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8-10K/月申請職位職位要求:1、本科及以上學(xué)歷；五年以上知名物業(yè)公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，二年以上相同崗位的工作經(jīng)歷，具備較強的人力資源管理專業(yè)技能。2、對HR管理的六個模塊有清晰的認(rèn)識，對其中至少兩個模塊..
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面議申請職位主要職責(zé)：  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；  2、負(fù)責(zé)制訂公司行政及人事管理制度、部門工作職責(zé)、人員編制、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同、保險福利制..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：遼寧-沈陽市-于洪區(qū)
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