1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、2-3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、績效模塊實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、有工程公司經(jīng)驗為佳。
2、2-3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、績效模塊實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、有工程公司經(jīng)驗為佳。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位1、負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見及企業(yè)文化建設(shè)；  2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘，引進工作，善于客戶公..
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7-9/月申請職位工作職責:1. 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時發(fā)布/更新職位招聘廣告；2. 負責簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調(diào)后期面試安排，完成人才推選；3. 負責員工勞動..
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5-7K/月申請職位崗位職責： 1、建立行政人事管理體系，制定行政人事管理規(guī)劃，實施年度費用預算，建立費用管理體系； 2、制定行政人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程； 3、公司重大會議、重要活動和文娛活動的組織..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、 負責建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負責監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負責管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
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4-5K/月申請職位1、負責招聘組織、面試甄選； 2、公司培訓體系建設(shè)、協(xié)助培訓工作的開展； 3、協(xié)助進行員工關(guān)系維護、企業(yè)文化建設(shè)； 4、他常規(guī)人事工作； 崗位要求： 1、至少3年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)歷，熟悉..
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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6-10K/月申請職位人事主管：（經(jīng)理水平的） 分析、完善人事管理各項政策； 制定公司的人力資源規(guī)劃，負責招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動、處理勞資糾紛等； 制定年度培訓計劃及組織安排員工培..
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5-6K/月申請職位專科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，負責公司人事部六大板塊日常工作，提供住宿，高薪、面議！
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：重慶-渝北區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：401121
工作地址
- 地址：重慶北部新區(qū)星光大道60號金星10樓
