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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、男女不限，35周歲以下，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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40-60W/年申請(qǐng)職位1.50歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、冶金類(lèi)、材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型制造業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、大型鋼鐵企業(yè)同類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉人力..
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8-12K/月申請(qǐng)職位職責(zé)概要： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司人力資源管理工作，配合搭建人力資源部管理體系，對(duì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行跟進(jìn)、檢查和評(píng)價(jià)，做好員工隊(duì)伍建設(shè)。 工作職責(zé)： 在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源招..
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面議申請(qǐng)職位五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，有在鋼材行業(yè)做過(guò)者優(yōu)先！高薪面議！
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 1，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并貫徹執(zhí)行，確保公司的人力資源引進(jìn)及儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)及開(kāi)發(fā)能滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。 2，制定、完善公司的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制并組織實(shí)施，..
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面議申請(qǐng)職位▼年齡：28～40歲   ▼學(xué)歷要求：人力資源，企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。 ▼工作經(jīng)驗(yàn)：有在300人以上企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職同行工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO及6S管理。 ▼能..
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面議申請(qǐng)職位00
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市-武進(jìn)區(qū)
- 聯(lián)系人：鄭小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：213111
工作地址
- 地址：常州市武進(jìn)區(qū)鄭陸鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)
