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崗位要求：
1、年度計(jì)劃：依據(jù)公司方針、目標(biāo)和年度計(jì)劃要求，結(jié)合單位實(shí)際現(xiàn)狀，組織編制單位工作目標(biāo)及年度工作、質(zhì)量等計(jì)劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
2、產(chǎn)品檢驗(yàn)：組織、安排、協(xié)調(diào)采購(gòu)原材料、配套件的入廠檢驗(yàn)及自制件的生產(chǎn)過程檢驗(yàn)和產(chǎn)品最終檢驗(yàn)；結(jié)合公司質(zhì)量管理實(shí)際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、外協(xié)件、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)規(guī)范，明確檢驗(yàn)方式、檢驗(yàn)程序及不良品處理的事項(xiàng)；
3、產(chǎn)品質(zhì)量分析：組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)、檢驗(yàn)人員對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程發(fā)生的質(zhì)量問題進(jìn)行解決，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行分析；審查各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，通報(bào)產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，做到預(yù)防與把關(guān)相結(jié)合，保證產(chǎn)品正常生產(chǎn)；
4、產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)：組織編制完善的質(zhì)量檢驗(yàn)部門工作制度、技術(shù)、管理制度、質(zhì)量管理文件、檢驗(yàn)印章等管理制度；牽頭組織有關(guān)部門對(duì)質(zhì)量事故的調(diào)查分析，提出處置建議，監(jiān)督各部門質(zhì)量改善的效果及執(zhí)行情況，防范類似事故的再度發(fā)生；
5、技術(shù)管理：組織檢驗(yàn)技術(shù)人員編制產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)文件，參與新產(chǎn)品開發(fā)、改型、改進(jìn)的鑒定，以保證產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)的可行性和合理性，對(duì)檢驗(yàn)技術(shù)管理工作負(fù)責(zé)；
6、檢測(cè)技術(shù)改進(jìn)：依據(jù)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能要求，按照國(guó)內(nèi)外檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r，組織檢驗(yàn)技術(shù)人員利用現(xiàn)有資源開發(fā)、研究、推廣先進(jìn)檢驗(yàn)檢測(cè)方法，以提高檢驗(yàn)檢測(cè)水平；
7、部門內(nèi)部管理：主持編制本部門工作計(jì)劃，組織和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行；設(shè)計(jì)、優(yōu)化本部門組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé)，協(xié)助進(jìn)行人員招聘、考核激勵(lì)及人才梯隊(duì)建設(shè)，組織所轄人員的培訓(xùn)和交流；
8、處置建議，監(jiān)督各部門質(zhì)量改善的效果及執(zhí)行情況，防范類似事故的再度發(fā)生。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，50歲以下，鑄造或機(jī)械專業(yè)優(yōu)先；
2、鑄造/機(jī)械/制造業(yè)行業(yè)10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉精益生產(chǎn)、熟練運(yùn)用精益改善工具；有過精益改善的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；
4、有一定的ISO9000、TS16949體系管理經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握SPC、PFEMA工具；
5、具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具備優(yōu)秀的抗壓能力、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和全局觀；
7、工作時(shí)間：6天8小時(shí)，責(zé)任制。
福利：
1、提供食宿
2、繳納五險(xiǎn)一金
3、每年一次免費(fèi)體檢
4、節(jié)假日福利

職位類別： 研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)主管

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