工作概要：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲
備工作，并監(jiān)督各項計劃的實施
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)
展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平，塑造、
維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4、外部協(xié)調(diào)：勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，負(fù)責(zé)組織完成員工的社保、福利等管理
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理，及時處理公司管理過程中的
重大人力資源問題
7、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織初試、復(fù)試，完成人員配備
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理
9、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)
任職資格：
1、40歲以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2、身體健康，五官端正，穩(wěn)重踏實，主動熱情，親切友善，品德優(yōu)良，普通話標(biāo)準(zhǔn)
3、善于學(xué)習(xí)，為人真誠，有職業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟知辦公室文化，能迅速投入工作
4、有8年以上裝修裝飾或石材類公司人人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上經(jīng)理級工作資歷
5、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)
6、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程和行政管理能力
7、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint,
Outlook 等辦公室計算機(jī)軟件
8、有較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通和應(yīng)變能力，能自我約束，有保密意識，工作責(zé)任心和執(zhí)行力
強(qiáng)，具溝通和協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，職業(yè)道德良好，愿意在公司長期發(fā)展
9、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力
10、有處理突發(fā)事件的控制能力，堅持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受工作壓力
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲
備工作，并監(jiān)督各項計劃的實施
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)
展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平，塑造、
維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
4、外部協(xié)調(diào)：勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，負(fù)責(zé)組織完成員工的社保、福利等管理
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理，及時處理公司管理過程中的
重大人力資源問題
7、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織初試、復(fù)試，完成人員配備
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理
9、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)
任職資格：
1、40歲以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2、身體健康，五官端正，穩(wěn)重踏實，主動熱情，親切友善，品德優(yōu)良，普通話標(biāo)準(zhǔn)
3、善于學(xué)習(xí)，為人真誠，有職業(yè)素養(yǎng)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟知辦公室文化，能迅速投入工作
4、有8年以上裝修裝飾或石材類公司人人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上經(jīng)理級工作資歷
5、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)
6、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程和行政管理能力
7、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint,
Outlook 等辦公室計算機(jī)軟件
8、有較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通和應(yīng)變能力，能自我約束，有保密意識，工作責(zé)任心和執(zhí)行力
強(qiáng)，具溝通和協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，職業(yè)道德良好，愿意在公司長期發(fā)展
9、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強(qiáng)的親和力
10、有處理突發(fā)事件的控制能力，堅持原則，敢于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受工作壓力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。 3、參與公司..
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6-15K/月申請職位1、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源部經(jīng)理職能工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，熟悉績效考核、薪酬體系、晉升機(jī)制等的建立..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，崗位分析、職位評估及晉升機(jī)制，為公司合理配置人力資源提供方案與建議； 2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人..
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6-7.9K/月申請職位工作地址：廣平縣城東工業(yè)區(qū) 崗位要求： 1.10年工作經(jīng)驗，3年以上管理層工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊的并具有豐富的實操經(jīng)驗。 2.具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)，應(yīng)變能力和組織管理能力。
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：聯(lián)系人李主管：186128860321、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管..
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面議申請職位1.建立績效體系并維護(hù)完善，結(jié)合水泥生產(chǎn)實際需要建立相配合的下屬企業(yè)績效考核機(jī)制，制訂合理、合法的可實施方案并不斷改進(jìn)。2.根據(jù)公司管理要求，研究各種科學(xué)有效的績效管理與激勵模式，完善及實..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：石材生產(chǎn)加工
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：闞先生
- 手機(jī)： 請在線投遞
- 座機(jī)： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：200032
工作地址
- 地址：上海市徐匯區(qū)肇嘉浜路789號17樓F1
