崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
9、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
10、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，具有商務(wù)接待工作的策劃、主導(dǎo)和執(zhí)行能力；
11、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
9、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
10、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，具有商務(wù)接待工作的策劃、主導(dǎo)和執(zhí)行能力；
11、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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12-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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8-12K/月申請職位任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往..
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略； 2、建立、修訂人力資源部的各項制度、流程、辦法、優(yōu)化各項工作流程； 3、調(diào)配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)性工作；2、根據(jù)招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；3、對員工培訓(xùn)進行有效策劃、實施和管理，建立培訓(xùn)檔案；4、根據(jù)公..
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6-9/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助部門總監(jiān)完善公司制度體系并落實執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)中基層招聘、員工關(guān)系； 3.組織并監(jiān)督管理各類行政后勤類事務(wù)，維護公司的正常穩(wěn)定運作；4.協(xié)助部門總監(jiān)推進其他各項人力資源管理工作..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作，保證人力資源的有效配置，為各部門提供及時的人力支持，負(fù)責(zé)為部門人員招聘、面試、甄選工作，為公司及時提供所需人才； 2、負(fù)責(zé)組織編寫/修訂各崗位職..
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面議申請職位工作地點：融安縣長安鎮(zhèn)中心小學(xué)旁，不能接受工作地點請慎投。1、負(fù)責(zé)項目人力資源管理體系建設(shè)，組織實施人力資源基本流程建設(shè)、管理制度建設(shè)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-南城
- 聯(lián)系人：陳女士
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工作地址
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