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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
大客戶銷售
銷售代表
區(qū)域銷售
客戶經(jīng)理
業(yè)務(wù)員
銷售工程師
建筑幕墻大客戶銷售
一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，為公司培養(yǎng)工程銷售類人才。
二、崗位要求
1、大?；虮究茖W(xué)歷，具有0-3年工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，正向積極。
2、具有0-3年土建、總承包、建筑分包、建筑材料等相關(guān)建筑行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
3、性格開朗，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具有艱苦奮斗的精神。
4、愿意挑戰(zhàn)高薪、特別熱愛銷售工作者可不限學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
三、薪酬福利
1、稅后保底工資為（無(wú)責(zé)任底薪）：8-10k/月，并且每年發(fā)放13薪。
2、無(wú)責(zé)任底薪中不含銷售業(yè)績(jī)提成工資，銷售業(yè)績(jī)提成和銷售過(guò)程管理費(fèi)用另行核算。
3、銷售崗雙休工作制，并按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
4、銷售崗可提供住宿或房補(bǔ)，有餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。
5、公司扁平化管理，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，每年4月份有一次升職或加薪的機(jī)會(huì)，并且有年終獎(jiǎng)。
6、公司定期組織各類培訓(xùn)，并為考取證書和崗位要求持有證書的員工發(fā)放津貼。
7、公司為高新企業(yè)，可為員工辦理居住證積分和符合條件人員辦理人才引進(jìn)落戶問(wèn)題。
一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，為公司培養(yǎng)工程銷售類人才。
二、崗位要求
1、大?；虮究茖W(xué)歷，具有0-3年工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，正向積極。
2、具有0-3年土建、總承包、建筑分包、建筑材料等相關(guān)建筑行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
3、性格開朗，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具有艱苦奮斗的精神。
4、愿意挑戰(zhàn)高薪、特別熱愛銷售工作者可不限學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
三、薪酬福利
1、稅后保底工資為（無(wú)責(zé)任底薪）：8-10k/月，并且每年發(fā)放13薪。
2、無(wú)責(zé)任底薪中不含銷售業(yè)績(jī)提成工資，銷售業(yè)績(jī)提成和銷售過(guò)程管理費(fèi)用另行核算。
3、銷售崗雙休工作制，并按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
4、銷售崗可提供住宿或房補(bǔ)，有餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。
5、公司扁平化管理，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，每年4月份有一次升職或加薪的機(jī)會(huì)，并且有年終獎(jiǎng)。
6、公司定期組織各類培訓(xùn)，并為考取證書和崗位要求持有證書的員工發(fā)放津貼。
7、公司為高新企業(yè)，可為員工辦理居住證積分和符合條件人員辦理人才引進(jìn)落戶問(wèn)題。
職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師
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8-10K/月申請(qǐng)職位建筑幕墻大客戶銷售 一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，為公司培養(yǎng)工程銷售類人才。 二、崗位要求 1、大專或本科學(xué)歷，具有0-3年工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，正向積極。 2、具有0-3年土建..
- 所屬行業(yè)：幕墻企業(yè)
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯(lián)系人：李杰
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