任職要求:20-45歲之間,不限,大專及以上學(xué)歷
上班時間:周一至周五早九晚五,雙休,法定節(jié)假日正常休息,不強(qiáng)制加班
工作內(nèi)容:
1.按照公司的要求進(jìn)行人員的招聘
2.及時和面試者溝通面試時間
3.及時向面試經(jīng)理反饋面試人員和面試時間
4.及時和面試者溝通培訓(xùn)時間
薪資:5000+提成
上班時間:周一至周五早九晚五,雙休,法定節(jié)假日正常休息,不強(qiáng)制加班
工作內(nèi)容:
1.按照公司的要求進(jìn)行人員的招聘
2.及時和面試者溝通面試時間
3.及時向面試經(jīng)理反饋面試人員和面試時間
4.及時和面試者溝通培訓(xùn)時間
薪資:5000+提成
職位類別: 經(jīng)理助理
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申請職位
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息; 4、完成公司各..
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3-6K/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成人員招聘計劃; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的..
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4-7K/月申請職位負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試; 員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,員工勞 動合同簽訂、續(xù)簽與管理 3、配合上級做好行政人事方面的工作 崗位要求: 1、23-35歲,大專以上學(xué)歷 2、人力..
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2-4K/月申請職位1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘規(guī)劃,并細(xì)化為月度、周度計劃; 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘流程,制定、規(guī)范招聘的各項制度; 3、開發(fā)更多的招聘網(wǎng)站,進(jìn)行有效的維護(hù),及時更新招聘信息; 4、甄選簡..
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5-8K/月申請職位理財產(chǎn)品:信托、基金、股權(quán)、海外資產(chǎn)、P2P理財 一、工作內(nèi)容 1、通過線下活動與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找機(jī)會并完成銷售工作; 2、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力; 二、具體要求..
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4-6K/月申請職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,協(xié)助人力資源經(jīng)理設(shè)計、完善公司的薪酬體系; 2、負(fù)責(zé)公司全年勞動工資的計劃預(yù)算以及核算簽批工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金、福利的發(fā)放、審核工作; 4、負(fù)責(zé)員工薪酬制..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。 4、協(xié)助制定崗位晉升、..
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6-8/月申請職位1、根據(jù)人力資源需求計劃做好人才儲備及執(zhí)行招聘工作,并進(jìn)行人員入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計;2、招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬,通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘人員信息;3、收集符合公司條件的應(yīng)聘人員簡歷,組織及安排..
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5-7/月申請職位1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)人事工作,招聘全流程執(zhí)行,制定招聘計劃,完成招聘任務(wù):2、貫徹落實集團(tuán)及分公司各項管理制度、流程,與集團(tuán)各部門進(jìn)行對接:3、管轄區(qū)域內(nèi)的職場管理、辦公室設(shè)施設(shè)備維護(hù)、辦公..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)各渠道招聘維護(hù)和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘; 2、負(fù)責(zé)招聘會的招聘工作; 3、通過電話與求職者進(jìn)行溝通面試; 4、協(xié)助負(fù)責(zé)人完成新員工培訓(xùn),如公司企業(yè)文化和..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 所屬行業(yè):保險公司
- 所在地區(qū):全國
- 聯(lián)系人:劉麗麗
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
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