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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司編制及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
1、根據(jù)公司編制及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：通過各種渠道有效的組織開展招聘活動(dòng)，做好員工招聘、錄用及定期評(píng)價(jià)等工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)各部門人員需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃； 2、招聘渠道的管理、維護(hù)、優(yōu)化和拓寬； 3、進(jìn)行人才初步測(cè)評(píng)及面試； 4、整理相關(guān)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表。 任職要求： 1、人力資源、管理類等專業(yè)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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5-8K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1、執(zhí)行招聘需求計(jì)劃，進(jìn)行招聘崗位工作分析； 2、根據(jù)招聘計(jì)劃與需求發(fā)布企業(yè)各類招聘信息，收（搜）集、篩選與整理各類應(yīng)聘信息資料，簡(jiǎn)歷收集，篩選，安排面試； 3、維護(hù)拓展招聘..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)公司招聘需求計(jì)劃執(zhí)行，招聘渠道操作運(yùn)用 2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、人員初試等招聘相關(guān)工作 3.負(fù)責(zé)將候選人推薦、入職等相關(guān)對(duì)接工作，建立人才庫 4.區(qū)域?qū)邮乱? 【崗位要..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫..
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4-9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、針對(duì)平臺(tái)線研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行輸入學(xué)習(xí)、根據(jù)需求賦能給業(yè)務(wù)方 2、組織、了解業(yè)務(wù)方招聘情況 3、了解城市各業(yè)務(wù)方賦能需求，配合平臺(tái)線挖掘城市業(yè)務(wù)方招聘需求 工作要求： 1、有一定的互..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄..
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