崗位職責：
1、利用軟件對各類數(shù)據(jù)進行處理、分析、計算、制圖等工作；
2、能夠解決工作中一般技術問題；
3、協(xié)助領導完成客戶渠道維護工作；
4、按照公司要求及時歸檔數(shù)據(jù)資料、項目報告、項目總結等技術文件；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、專業(yè)不限，計算機、測繪、地理信息系統(tǒng)等測繪相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷優(yōu)先；
2、有一定的計算機應用基礎，能通過學習培訓使用Wps、Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件及Mapgis、Arcgis、Mapinfo、Photoshop、AutoCAD等軟件；
3、有測繪工作項目經驗者優(yōu)先錄用；
4、工作積極主動，責任心強、能吃苦、性格和善、有團隊合作精神；
5、具有較強的自主學習能力，善于分析處理一般技術問題。
待遇：3000-6000元/月，公司提供職工餐，，五險一金，績效獎金，工齡補助，節(jié)日福利，國家法定節(jié)假日等。
1、利用軟件對各類數(shù)據(jù)進行處理、分析、計算、制圖等工作；
2、能夠解決工作中一般技術問題；
3、協(xié)助領導完成客戶渠道維護工作；
4、按照公司要求及時歸檔數(shù)據(jù)資料、項目報告、項目總結等技術文件；
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、專業(yè)不限，計算機、測繪、地理信息系統(tǒng)等測繪相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷優(yōu)先；
2、有一定的計算機應用基礎，能通過學習培訓使用Wps、Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件及Mapgis、Arcgis、Mapinfo、Photoshop、AutoCAD等軟件；
3、有測繪工作項目經驗者優(yōu)先錄用；
4、工作積極主動，責任心強、能吃苦、性格和善、有團隊合作精神；
5、具有較強的自主學習能力，善于分析處理一般技術問題。
待遇：3000-6000元/月，公司提供職工餐，，五險一金，績效獎金，工齡補助，節(jié)日福利，國家法定節(jié)假日等。
職位類別： 測繪內業(yè)/制圖
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全選
申請職位
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1.5-2K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的打印、排版和歸檔； 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室儀器設備管理； 3、工作資料的領取、保存、分類、歸檔、保管 。 4、負責公共辦公區(qū)、會..
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2.5-3.5K/月申請職位職位描述: 1、***，20-30歲； 2、公司派駐到政府部門，協(xié)助政府機關單位辦公； 3、工作輕松、穩(wěn)定、每周雙休、有社保； 4、會用辦公軟件，肯學，上進，會用簡章的CAD操作者優(yōu)先（公司也可培訓）；..
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6-10K/月申請職位5、公司提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇，有意者請聯(lián)系13480611108，qq:2594633032。 薪酬待遇： 1、薪資：基本工資+崗位工資+司齡工資+專業(yè)技術職務津貼+效益工資+加班工資+伙食補貼+通訊補貼+社保等更多..
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1.8-3K/月申請職位任職資格： 1、形象好，氣質佳，年齡在20-30；有投標做標書經驗優(yōu)先考慮； 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 3、熟悉公文寫作格式，熟..
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2.5-3K/月申請職位工資待遇:實行崗位工資制 專業(yè)工齡:形象氣質良好，普通話標準，善于溝通和交流，思維敏捷，熟悉電腦操作,測繪及相關專業(yè)，工作經驗1年至5年； 性別要求：女 外語要求:英語； 計算機要求：計算機..
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2.5-3K/月申請職位工資待遇:實行崗位工資制 專業(yè)工齡:形象氣質良好，普通話標準，善于溝通和交流，思維敏捷，熟悉電腦操作,測繪及相關專業(yè)，工作經驗1年至5年； 性別要求：女 外語要求:英語； 計算機要求：計算機..
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1-3K/月申請職位辦公地點：東方市八所鎮(zhèn) 1、負責協(xié)助辦公室與項目部之間日常工作內容； 2、熟練操作word、excel等office辦公軟件； 3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理； 4、協(xié)助辦公室主任..
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4-6K/月申請職位1、負責公司報價、報價情況追蹤工作 2、編制合同信息（合同告知書、預算單等）并及時反饋部門經理或相關部門、下達合同告知 3、各項目收款情況的追蹤 4、負責各項目結算單編制、分發(fā)、回收、歸檔 5..
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3-8K/月申請職位1、熟練使用office相關軟件。 2、性格開朗大方。 3、做事認真仔細。 4、能準確的領會的安排，并較好的完成領導安排的任務。
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3-4K/月申請職位崗位職責: 1．人力資源管理，負責各部門人員編制及發(fā)展需求合理地配置人員。負責公司對人員的招聘、初步面試，督導員工入、調、離職、晉升手續(xù)辦理，員工關系管理，薪酬管理、績效管理。制訂部門年..
