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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;2. 確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書;3. 根據(jù)定崗定編情況,招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;4. 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同檔案流程把控管理;5. 制定并實(shí)施公司人員培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開發(fā)與儲備;6. 制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績效考核管理方案,并嚴(yán)格執(zhí)行;7. 員工的社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)的溝通,監(jiān)督辦理,及時(shí)落實(shí);8. 組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力;9. 做好員工關(guān)系管理:檔案準(zhǔn)確、完善，積極推動合法、合規(guī)管理;10. 公司人力資源制度的修訂完善和簽批,保證其正常執(zhí)行;11.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；12.辦公環(huán)境維護(hù)管理（設(shè)施維修、環(huán)境衛(wèi)生、綠化綠植等）；13.行政成本控制及各項(xiàng)開支和盤點(diǎn)；14.公司證照使用和年檢管理、印章使用管理; 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；3、具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

職位類別：

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