深入了解業(yè)務(wù)，推動人力資源各項政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供專業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效提升；結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定匹配的薪酬績效方案并組織實(shí)施落地、不斷優(yōu)化薪酬績效體系；統(tǒng)籌文化建設(shè)，開展團(tuán)建活動、建立員工溝通機(jī)制，開展員工關(guān)懷等，營造良好的組織氛圍；開展公司人才梯隊建設(shè)、干部管理等工作。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備電商公司或電子元器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2. 熟悉勞動法規(guī)，了解人力資源六大模塊， 尤其擅長績效管理、薪酬激勵和招聘管理等工作；3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力、較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，有激情、敢擔(dān)當(dāng)；4. 具有主導(dǎo)或參與過創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊股權(quán)激勵設(shè)計經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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面議申請職位1.根據(jù)公司人力資源制度政策導(dǎo)向，制定適合業(yè)務(wù)部門的相關(guān)人力資源管理細(xì)則、規(guī)范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實(shí)；2.協(xié)助部門的組織搭建、職責(zé)分工，并協(xié)助部門的流程梳理，確保..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績..
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面議申請職位工作職責(zé):1、深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性..
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面議申請職位所轄范圍：負(fù)責(zé)南方片區(qū)的人力資源部管理工作； 人力資源：統(tǒng)籌南方片區(qū)機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的年度組織規(guī)劃、人才配置、引進(jìn)、培養(yǎng)等工作；確保人才及時供應(yīng)及人才供應(yīng)鏈的健康度； 團(tuán)隊培養(yǎng)：學(xué)習(xí)掌握總..
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面議申請職位1. 協(xié)助完成培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，擔(dān)任講師，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關(guān)系等工作。..
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面議申請職位1. 深入了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，合理進(jìn)行人員配置，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確保人員及時招聘到位；2. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)需求制定培訓(xùn)計劃，并確保持續(xù)的溝通與反饋；3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江夏區(qū)
- 聯(lián)系人：呂先生
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