任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力、分析判斷力、極強(qiáng)的執(zhí)行力；4、有耐心、積極主動(dòng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、完成招聘任務(wù)；2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求；3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高招聘效率；4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報(bào)告；5、搜集人才信息， 建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫。6、完成公司內(nèi)部安排的其他相關(guān)工作。
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全選
申請職位
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5-6K/月申請職位1、定期維護(hù)并拓展公司招聘渠道，實(shí)施有效管理； 2、負(fù)責(zé)日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護(hù)工作； 3、負(fù)責(zé)匯總公司招聘現(xiàn)狀及效果，一出合理建議； 4、制定公司招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 5、..
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3-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候..
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3.2-5K/月申請職位大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)或者主要從事招聘工作。
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.組織公司中層人力招聘（職能類、工程師類）； 2.分析競爭對手的挖掘策略，薪酬福利及吸引性； 3.對常用招聘渠道進(jìn)行分析與選擇； 4.對新員工進(jìn)行試用期管理； 5.組織中高端、校園招聘..
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6-8K/月申請職位工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、..
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4-7/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營統(tǒng)籌，包括上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵字、及時(shí)更新產(chǎn)品信息及各種平臺(tái)促銷管理； 2、評估分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，優(yōu)化修改產(chǎn)品搜索標(biāo)題，更新產(chǎn)品信，提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、更新招聘網(wǎng)站信息，篩選簡歷、邀約面試；通過電話了解應(yīng)征人員的求職態(tài)度 2、獨(dú)立開發(fā)及拓展招聘渠道； 3、接待面試人員，反饋面試結(jié)果； 4、定期評估招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)； 5、協(xié)..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效地完成招聘任務(wù)。 2、識別招聘需求，發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，初步面試。 3、跟蹤需求部門對人員面試結(jié)果，及人事溝通。 4、進(jìn)行新員工入職溝通，..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：張先生
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工作地址
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