1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)發(fā)布/更新職位招聘廣告； 2. 負(fù)責(zé)簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調(diào)后期面試安排，完成人才推選； 3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及人事檔案的管理及維護(hù)工作； 4. 負(fù)責(zé)員工入職、離職的人事手續(xù)的辦理及跟進(jìn)工作； 5. 組織及跟進(jìn)公司年度及日?？冃?、考核工作； 6. 規(guī)劃及組織公司、部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作。 7. 人力資源經(jīng)理安排的其他臨時(shí)任務(wù)。
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織編制公司人力預(yù)算，并滾動(dòng)管理預(yù)算執(zhí)行情況；2、根據(jù)人力預(yù)算和招聘需求，編制人才獲取白皮書，組織各類社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部推薦等，對(duì)人..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠..
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：周小姐
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