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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員需求情況，制定部門招聘計(jì)劃；2、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，面試工作的組織安排；3、建立、維護(hù)人才庫(kù)，做好人才庫(kù)管理和信息維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)公司招聘及日常數(shù)據(jù)匯總工作；5、員工轉(zhuǎn)正、離職、晉升的面談評(píng)估，并分析工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才招聘有深度的認(rèn)識(shí)；3、熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道，并能熟練運(yùn)用各種面試技巧對(duì)人選進(jìn)行評(píng)估；4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理技術(shù)、招聘流程及勞動(dòng)法律法規(guī)；5、有一定的人脈渠道資源，可進(jìn)行中高端人才挖掘；6、有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；員工福利：1、公司實(shí)行大小周輪休7小時(shí)工作制，春節(jié)享受15天年假；2、豐厚獎(jiǎng)金：月度績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、人才舉薦獎(jiǎng)、超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、導(dǎo)師津貼等各種激勵(lì)制度；3、社保制度：根據(jù)法定法規(guī)購(gòu)買員工五險(xiǎn)一金、住房公積金，出差人員還額外購(gòu)買意外險(xiǎn)；4、員工培訓(xùn)：公司為員工提供豐富的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)以及管理層晉升發(fā)展通道；5、特別福利：季度拓展游、年度帶薪出國(guó)游、帶薪年假、季度生日會(huì)、日常文娛活動(dòng)、結(jié)婚禮金等。

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