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崗位職責(zé)：1.文化建設(shè)：建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的文化制度，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)宣傳文化制度；2.招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，匹配合適的招聘渠道并快速完成招聘目標(biāo)；3.評(píng)估：基于職務(wù)要求（能力素質(zhì)模型），參與人員評(píng)估與鑒定，提供客觀、符合公司用人要求與標(biāo)準(zhǔn)的人事評(píng)價(jià)，并及時(shí)完成記錄記載；4.績(jī)效：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作內(nèi)容，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定績(jī)效管理方案，正向激勵(lì)人員發(fā)展；5.員工關(guān)系：持續(xù)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)的人崗配置狀況，確保組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展；6.人事手續(xù)：負(fù)責(zé)入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等關(guān)系跟進(jìn)，確保人員組織關(guān)系與實(shí)際相符合；7.其他：部門(mén)安排的日常任務(wù)。崗位要求:1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人員評(píng)估有所建樹(shù)，,具有快消或零售行業(yè)背景優(yōu)先;2、能夠深入業(yè)務(wù)一線,提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；3、心態(tài)積極,責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；4、全日制大專及以上學(xué)歷,熟練使用excel等辦公軟件。

職位類別：

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