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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、工作內(nèi)容：
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作；
2、任職條件：
學(xué)歷：碩士研究生；
性別：男；
專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）；
工作經(jīng)歷：無(wú)要求。
3、待遇：
底薪6萬(wàn)以上，定崗定級(jí)后8—15萬(wàn)，公司提供所有法定福利，同時(shí)提供優(yōu)厚的自主福利：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日費(fèi)、生日慰問(wèn)、年度體檢、旅游津貼、活動(dòng)津貼，為未婚新員工提供集體宿舍或租房補(bǔ)貼等。
4、其它：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，待遇面議。
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作；
2、任職條件：
學(xué)歷：碩士研究生；
性別：男；
專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）；
工作經(jīng)歷：無(wú)要求。
3、待遇：
底薪6萬(wàn)以上，定崗定級(jí)后8—15萬(wàn)，公司提供所有法定福利，同時(shí)提供優(yōu)厚的自主福利：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日費(fèi)、生日慰問(wèn)、年度體檢、旅游津貼、活動(dòng)津貼，為未婚新員工提供集體宿舍或租房補(bǔ)貼等。
4、其它：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，待遇面議。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人事、績(jī)效考核、薪酬管理、員工制度的制定 任職資格:有一定管理經(jīng)驗(yàn)的，吃苦耐勞 工作時(shí)間：8小時(shí)
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無(wú)要求。 3、待遇： ..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)人事資料管理，網(wǎng)絡(luò)宣傳，人員招聘，工作咨詢，企業(yè)文化建設(shè)等 2、建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工作，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等，公司各類制規(guī)章度的建設(shè) 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程..
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請(qǐng)職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動(dòng)法..
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10-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施； 2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行； 3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用； 4...
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5-12W/年申請(qǐng)職位1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作； 3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱..
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3-5K/月申請(qǐng)職位負(fù)者人事招聘、培訓(xùn)、考核、工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)工作
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個(gè)工作崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護(hù)、年檢及員工職稱證書申報(bào)。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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3-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實(shí)際情況，適..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計(jì)院/研究所
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-秦淮區(qū)
- 聯(lián)系人：李
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