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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé):1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施;2、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門(mén)間的協(xié)調(diào);3、服務(wù)及各類(lèi)辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;4、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、公司對(duì)內(nèi)對(duì)外會(huì)務(wù)安排與協(xié)調(diào);5、公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;6、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購(gòu)及費(fèi)用控制;7、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議;8、企業(yè)文化建設(shè)提供相應(yīng)的支持；9、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對(duì)上級(jí)的指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況;10、負(fù)責(zé)公司中層管理以下級(jí)別的招聘工作(有可能，看時(shí)情況機(jī));11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。任職資格:1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.具備5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn);3.具備行政管理的相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉國(guó)家相關(guān)人事法律法規(guī);4.熟知行政管理的工作流程;5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述：1、在項(xiàng)目公司總經(jīng)理、分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)行政人事部的工作全面負(fù)責(zé)；2、根據(jù)項(xiàng)目公司總體發(fā)展目標(biāo)和和計(jì)劃，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，制訂本部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃，并貫徹實(shí)施；3、全..
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面議申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)：融安縣長(zhǎng)安鎮(zhèn)中心小學(xué)旁，不能接受工作地點(diǎn)請(qǐng)慎投。1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理體系建設(shè)，組織實(shí)施人力資源基本流程建設(shè)、管理制度建設(shè)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)..
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面議申請(qǐng)職位任職資格： 1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡32-38歲； 2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)綜管部全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)等工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作； 4、熟悉薪酬福利體系及相關(guān)管理； 5、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)性工作；2、根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；3、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效策劃、實(shí)施和管理，建立培訓(xùn)檔案；4、根據(jù)公..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作，保證人力資源的有效配置，為各部門(mén)提供及時(shí)的人力支持，負(fù)責(zé)為部門(mén)人員招聘、面試、甄選工作，為公司及時(shí)提供所需人才； 2、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)/修訂各崗位職..
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面議申請(qǐng)職位1、學(xué)習(xí)過(guò)金融、財(cái)務(wù)或是從事過(guò)證券工作的人員； 2、了解一些法律法規(guī)，最好有過(guò)在大企業(yè)從事過(guò)資產(chǎn)管理企業(yè)上市準(zhǔn)備工作方面的經(jīng)驗(yàn)。 3、具有一定的行業(yè)分析能力。擅長(zhǎng)行政管理工作，有強(qiáng)的辦公室..
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面議申請(qǐng)職位1.全面負(fù)責(zé)公司行政部的日常工作； 2.負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;  3.負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;  4.組織起草公司重要文件，定期提交..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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8-12K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往..
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7-12W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司提出的業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與制定各項(xiàng)人力行政制度，為重大人力決策提供建議和信息支持； 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作， 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人力制度的貫徹落實(shí)情況； 3、根據(jù)公司..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
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