崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)政策的制定和落實(shí),并有效地對分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行政策宣貫、檢查實(shí)施情況;2、參與公司組織架構(gòu)、崗位體系設(shè)置、調(diào)整等工作;3、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的流程管理,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時優(yōu)化和改善;4、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的處理,包含勞動合同的續(xù)簽、調(diào)研訪談、離職面談等,確保建立良好的溝通機(jī)制,避免勞動糾紛的發(fā)生;5、負(fù)責(zé)公司高層次人才政策的解讀、職稱評定工作等。任職要求1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心里學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、熟悉掌握相關(guān)勞動法律,掌握人力資源管理至少兩個模塊的知識及落地經(jīng)驗(yàn);4、獨(dú)具見解,持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,靈活應(yīng)變性。
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- 公司規(guī)模:500 - 999人
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- 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件
- 所在地區(qū):廣東-深圳市
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