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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 人才招聘：1) 根據(jù)月度招聘目標(biāo)和人員變動(dòng)情況制定合理的月度招聘計(jì)劃；2) 各類招聘渠道、平臺(tái)的開發(fā)、建設(shè)和維護(hù)；3) 招聘信息發(fā)布、篩選；4) 簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、應(yīng)聘者接待工作；5) 校園招聘的策劃、實(shí)施、推廣工作；6）應(yīng)聘人員資料管理工作；2. 薪酬管理：負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；3. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)每月按時(shí)完成績(jī)效考核評(píng)分檢視、統(tǒng)計(jì)匯總工作；4. 員工勞動(dòng)關(guān)系管理1) 員工入職、離職手續(xù)辦理；2) 社保增減員辦理；3) 團(tuán)體險(xiǎn)增減員辦理；4）月度考核晉升信息發(fā)布；5) 月度人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)；6) 員工資料更新和完善；5. 人力資源OA流程及信息化管理工作；6. 員工培訓(xùn)：1) 配合上級(jí)完成員工培訓(xùn)工作；2) 新員工入職培訓(xùn)；3) 實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、階段性考核工作； 7.上級(jí)安排的其他人力資源工作。
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：一、培訓(xùn)方向1、建立與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，包括制度體系、講師體系、課件體系、培訓(xùn)運(yùn)作體系；2、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)、進(jìn)行評(píng)估。二、企業(yè)文化方向1、參與公..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1.協(xié)助各業(yè)務(wù)單元在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作; 2.薪資核算、福利發(fā)放、員工關(guān)懷、社保公積金繳納，入離職辦理，人員檔案管理等; 3.培訓(xùn)發(fā)展:培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)課..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1.協(xié)助各業(yè)務(wù)單元在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作; 2.薪資核算、福利發(fā)放、員工關(guān)懷、社保公積金繳納，入離職辦理，人員檔案管理等; 3.培訓(xùn)發(fā)展:培訓(xùn)發(fā)展負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)課..
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作； 2、 負(fù)責(zé)試用期流程管理；目標(biāo)設(shè)定，年度績(jī)效考評(píng)等流程管理； 3、 人力資源相關(guān)報(bào)告； 4、 人力資源項(xiàng)目事務(wù)組織、協(xié)調(diào)工作； 5、 人力資源經(jīng)理安排的相關(guān)其他..
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助開展招聘工作，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和初試，面試人員信息整理，對(duì)面試進(jìn)行評(píng)估等。 2.組織辦理員工入、離職手續(xù)及人事檔案管理，協(xié)助進(jìn)行入職培訓(xùn)。 3.負(fù)責(zé)員工考勤及每日員工..
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5-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)工作；2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資源；3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；4、辦理..
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3-5/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展、績(jī)效、薪酬福利其中一領(lǐng)域工作；2、在公司已有的人力資源體系基礎(chǔ)上，協(xié)助完善人力資源體系；3、分析人力資源問題，提出專業(yè)、系統(tǒng)的解決方..
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5-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；3.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源政策及流程體系，并負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門(領(lǐng)域)的人力資源政策及流程體系的執(zhí)行與落地； 2、深入了解所對(duì)接業(yè)務(wù)部門(領(lǐng)域)及其人才發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門（領(lǐng)域..
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3-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司招聘計(jì)劃及人員招聘； 2. 協(xié)助建立公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度以及監(jiān)督實(shí)施； 3. 執(zhí)行招聘工作流程，簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、離職手續(xù)，社保公積金的辦理； 4. 負(fù)責(zé)管..
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