崗位職責:1、協(xié)助搭建公司績效、薪酬體系，并不斷完善制度、流程。2、高效完成薪酬、績效核算，并對人力成本進行全面分析并及時提出優(yōu)化建議。3、根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，制度薪酬調(diào)整方案，根據(jù)公司人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。4、協(xié)助制定各部門績效考核指標，組織績效考核評估有效實施，匯總考核結(jié)果，并制定分析報告。 任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。2、三年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。3、精通相關(guān)法律法規(guī)，較強的邏輯思維能力，精通excel數(shù)據(jù)處理、分析能力。4、良好的職業(yè)道德，工作細心，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 績效薪酬主管
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申請職位
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8-9.9K/月申請職位任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗、3年以上快速消費品行業(yè)薪酬、績效管理經(jīng)驗 2、熟練掌握勞動法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)； 3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；..
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6-7.9K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1、 負責擬定公司總部與薪酬（福利）有關(guān)的各種方案； 2、 在人力資源部副總的指導(dǎo)下，負責擬定和調(diào)整總部年度工資計劃； 3、 根據(jù)考核結(jié)果，進行總部員工崗位工資等級的調(diào)整； 4、 負責..
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面議申請職位崗位職責：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、分析績效考核結(jié)果，形成《..
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 所在地區(qū)：福建-福州市
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