請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、協(xié)助人事主管處理人事部招聘相關(guān)事宜
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
3K/月申請(qǐng)職位需實(shí)習(xí)生，居住地普陀區(qū)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，會(huì)熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
-
3-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1、人員的入離職手續(xù)辦理及其他日常人事管理；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、個(gè)人檔案的整理、統(tǒng)計(jì)、管理工作；3、員工證件的管理、建造師證件的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，繼續(xù)教育等；4、負(fù)責(zé)員工年度..
-
8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。 2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息。 3、協(xié)助公..
-
面議申請(qǐng)職位主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶(hù)員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約等手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)處理工作，包括整理、維護(hù)、匯總服務(wù)數(shù)據(jù)；3、負(fù)責(zé)解答客戶(hù)及客戶(hù)員工提出的各類(lèi)咨詢(xún)；4、配合客戶(hù)、公司及客戶(hù)員工之間的資..
-
面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助招聘工作；2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開(kāi)發(fā)新渠道；3、了解并掌握部門(mén)的用人需求，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦；4、有良好的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 所屬行業(yè)：土木/建筑/房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：蔣利
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
