請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司行政事宜。7.負(fù)責(zé)各類會(huì)議及公司活動(dòng)的籌備和安排，對(duì)會(huì)議及活動(dòng)決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；
任職資格：
7.負(fù)責(zé)各類會(huì)議及公司活動(dòng)的籌備和安排，對(duì)會(huì)議及活動(dòng)決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；
任職要求：
1.男女不限，28-45歲， 大專（含）及以上學(xué)歷，具有3-5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，持有安全主任證書.
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司行政事宜。7.負(fù)責(zé)各類會(huì)議及公司活動(dòng)的籌備和安排，對(duì)會(huì)議及活動(dòng)決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；
任職資格：
7.負(fù)責(zé)各類會(huì)議及公司活動(dòng)的籌備和安排，對(duì)會(huì)議及活動(dòng)決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；
任職要求：
1.男女不限，28-45歲， 大專（含）及以上學(xué)歷，具有3-5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，持有安全主任證書.
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：玩具、禮品、文具等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-坪山區(qū)
- 聯(lián)系人：張翠
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳坪山新區(qū)秀新村雙秀路6號(hào)
