全選
申請(qǐng)職位
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源職能模塊工作，須擅長招聘/培訓(xùn)/人事模塊其一； 2.按崗位職責(zé)要求，實(shí)施人力資源具體工作業(yè)務(wù)； 3.組織人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，效率提升工作。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行..
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3-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位名稱： 人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊） 二、崗位職責(zé)： 1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）： 1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作；參與整體用工規(guī)劃的方..
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5-8/月申請(qǐng)職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
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2.5-3K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排； 2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作； 3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)； 4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況； 5、員工入職培..
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8-11K/月申請(qǐng)職位該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式（包含招聘、..
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4-6K/月申請(qǐng)職位人事工作: 1、根據(jù)公司人員需求制定招聘計(jì)劃，拓展廣泛的招聘渠道并實(shí)施招聘，確保滿足公司人員需求； 2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理; 3、員工檔案的建立與管理; 4、考勤的統(tǒng)計(jì)與管理; 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)..
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5-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵(lì)政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實(shí)施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓(xùn)..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：鄧小姐
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工作地址
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