本公司現(xiàn)招聘人力資源部管理人員1名，培訓(xùn)主管1名，要求專業(yè)知識過硬，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，吃苦耐勞，工資待遇及其他福利面議。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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6-10K/月申請職位工作職責(zé)： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。 2．負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3．..
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6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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5-10K/月申請職位【人力資源部員】 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2. 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的..
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6-10K/月申請職位一）人事行政部主管 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上知名企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解人力資源、行政..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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8-10K/月申請職位具備人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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5-10K/月申請職位1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。 2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。 3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。 2. 確保公司的招聘計(jì)劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)..
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4-6K/月申請職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進(jìn)行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
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1K以下/月申請職位1、女一名，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)、建筑類專業(yè)優(yōu)先考慮，大專及以上學(xué)歷 2、工作性質(zhì)為實(shí)習(xí)，主要工作內(nèi)容為協(xié)助人力資源部崗位工作 3、本崗位主要為應(yīng)屆畢業(yè)生和大三學(xué)生提供學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的平臺..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-呼和浩特市-新城區(qū)
- 聯(lián)系人：雷麗霞
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工作地址
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