全選
申請職位
-
35-50K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊研發(fā)具有海外市場競爭力的產(chǎn)品； 2、制定和組織部門年度工作目標(biāo)和計劃，對任務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)技術(shù)/產(chǎn)品開發(fā)與過程管理，組織按任務(wù)書要求完成產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)；..
-
6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)電梯安裝、維修和施工方案編制及實施； 2．解決產(chǎn)品安裝、維修過程中有關(guān)的技術(shù)問題，完成相應(yīng)項目的最終技術(shù)圖樣、技術(shù)和工藝文件、施工方案等全套技術(shù)資料，并將每臺建立技術(shù)..
-
5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)電梯安裝、維修和施工方案編制及實施； 2．解決產(chǎn)品安裝、維修過程中有關(guān)的技術(shù)問題 3．提供購件采購信息文件。 4．解決安裝、維修過程中的技術(shù)問題。 5．負(fù)責(zé)公司員工技術(shù)培訓(xùn)教..
-
10-15W/年申請職位崗位內(nèi)容：1：技術(shù)評審 2：技術(shù)處理 3：技術(shù)出圖4：圖紙標(biāo)準(zhǔn)化 人員職能：1、負(fù)責(zé)為公司進(jìn)行技術(shù)支持，提供電梯直梯、扶梯設(shè)計工藝和機械設(shè)備選型方案； 2、全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)工作； 3、對機械、電..
-
10-15K/月申請職位崗位職責(zé): 1.設(shè)計試制電梯新產(chǎn)品,規(guī)范圖紙及各種技術(shù)性文件. 2.制定檢驗規(guī)程,完善質(zhì)量管理制度,提高產(chǎn)品質(zhì)量. 3.組織公技術(shù)力量,努力開發(fā)新產(chǎn)品. 4.組織有關(guān)部門編制質(zhì)量計劃,設(shè)備維修計劃及安全技..
-
30-50W/年申請職位①激光焊接、拉鉚/壓鉚、SPR、Clinch、Rivtac、FDS等鋁車身連接技術(shù)，電池包工藝設(shè)計開發(fā)領(lǐng)域?qū)＜?，主?dǎo)公司對行業(yè)新技術(shù)研發(fā)，追蹤科技動態(tài)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步； ②組織制定重大技術(shù)決策，制定技術(shù)..
-
面議申請職位1、本科及以上學(xué)歷，機電一體化、機械類專業(yè)； 2、從事閥門行業(yè)技術(shù)副總、總工、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗三年以上； 3、閥門行業(yè)10年經(jīng)驗以上，熟悉蝶閥、球閥、通用閥、水閥、化工閥等兩種閥門及以上技術(shù)研發(fā)..
-
15-20K/月申請職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、制造工藝、技術(shù)支持，為公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的保障； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)部門的日常工作管理，對本部門人員實施“績效考核”； 3、依據(jù)公司經(jīng)營計劃及..
-
20-30K/月申請職位1、本科及以上學(xué)歷，機電一體化、機械類專業(yè)； 2、從事閥門行業(yè)技術(shù)副總、總工、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗三年以上； 3、閥門行業(yè)10年經(jīng)驗以上，熟悉蝶閥、球閥、通用閥、控制閥等兩種閥門及以上技術(shù)研發(fā)。 4、..
-
18-25K/月申請職位崗位職責(zé): 1. 產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計 - 負(fù)責(zé)球閥產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計，確保產(chǎn)品性能、質(zhì)量符合國際標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。 - 主導(dǎo)新產(chǎn)品的開發(fā)流程，包括概念設(shè)計、原型制作、測試驗證等。 2. 技術(shù)支持與客..
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-呼和浩特市-賽罕區(qū)
- 聯(lián)系人：金經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
