負責(zé)集團公司整體人力資源工作，熟悉運用HR六大模塊，從事3年以上大型機械行業(yè)，橡膠行業(yè)的高層人力資源管理崗位經(jīng)驗，思維敏捷，吃苦耐勞、敢于挑戰(zhàn)，在外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃； 2、 制定集團人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3、 根..
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10-15W/年申請職位1、負責(zé)公司組織架構(gòu)搭建和優(yōu)化。 2、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各版塊的構(gòu)建和實施。 3、負責(zé)人力資源各版塊的搭建和具體實施。 4、負責(zé)公司人才戰(zhàn)略的設(shè)計和實施。
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10-18K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略。參與公司重大決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和..
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10-14.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、審核人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 3、指導(dǎo)制定公司年度人員編制方案，統(tǒng)籌人員招聘配置與開發(fā)，加強校企合作； 4、審核薪酬..
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30-50K/月申請職位主要職責(zé)：1．為多個業(yè)務(wù)流程提供全方位的人力資源管理和服務(wù)；2、組織制定招聘計劃和程序，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；3． 監(jiān)督控制..
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50-99.9K/月申請職位崗位職責(zé)：1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的力資源戰(zhàn)略、計劃。2 組織建立有效的公司人力資源管理體系，建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標(biāo)準和制度，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、..
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30-50K/月申請職位主要職責(zé)：1．為多個業(yè)務(wù)流程提供全方位的人力資源管理和服務(wù)；2、組織制定招聘計劃和程序，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；3． 監(jiān)督控制..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略； 2、根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計劃； 3、指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，審批所轄各部門的成本預(yù)算..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略； 2、根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計劃； 3、指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，審批所轄各部門的成本預(yù)算..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)：1、 負責(zé)起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。2、 制定年度、季度、月度人力資源規(guī)劃及人力成本分析與預(yù)算。3、 負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊的控制與實施..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：橡膠機械
- 所在地區(qū)：山東-德州市-德城區(qū)
- 聯(lián)系人：劉超
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- 郵政編碼：253000
工作地址
- 地址：天衢工業(yè)園恒東路300號
