1、負(fù)責(zé)制定大致人力時程預(yù)算及招聘計劃、預(yù)算；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、管理維護現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道；
4、完成招聘工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人事或招聘經(jīng)驗1年及以上，有快消行業(yè)/教育行業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、良好的溝通技巧及耐心，熟練操作office
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、管理維護現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道；
4、完成招聘工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人事或招聘經(jīng)驗1年及以上，有快消行業(yè)/教育行業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、良好的溝通技巧及耐心，熟練操作office
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.5-5.9K/月申請職位1.一年以上IT行業(yè)招聘經(jīng)驗 2.熟悉各種招聘渠道，招聘流程 3.愛崗敬業(yè)，喜歡招聘工作 4.性格開朗，熱情，有夢想
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助人事行政經(jīng)理完成基礎(chǔ)人事、行政工作； 2. 協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司招聘工作，以滿足公司的人才需求，主要包括：維護和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；搜尋和篩選簡歷，進行..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 分析客戶招聘需求； 2. 尋找目標(biāo)候選人并進行推薦，跟進； 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.有IT行業(yè)相關(guān)獵頭工作經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗； 3.喜歡挑戰(zhàn)，良好的抗壓能力
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面議申請職位1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘人員的工作，有IT招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2. 負(fù)責(zé)跟進應(yīng)聘者的面試邀約和到訪工作，熟悉公司的招聘流程；3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理；4. 公司內(nèi)部員工檔案..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 協(xié)助人事經(jīng)理進行人員招聘，培訓(xùn)；發(fā)布招聘信息，篩選適合的簡歷，通知符合要求的人員進行面試。監(jiān)督員工及時打卡，制作考勤表；完善人力資源管理制度。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù) 任職要求..
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2-2.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新、以及簡歷的篩選； 2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)社保繳納..
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面議申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)本事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)、篩選及維護；3、接收各部門招聘需求申請的受理、審核、登記、呈報，并實施招..
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5-8/月申請職位職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定對接業(yè)務(wù)線的各崗位招聘方案，組織實施招聘活動，保證招聘效果；2、招聘渠道的開拓、維護和管理3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及整理；4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善招聘流程和體系，提升招聘實..
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4.5-5.9K/月申請職位1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上IT互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)驗； 2、熟悉招聘模塊，擅長使用各大招聘渠道，善于與同事溝通； 3、性格外向，工作認(rèn)真，積極主動； 4、具有一定的抗壓能力。 如有..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、制定并執(zhí)行具體招聘計劃；2、熟練使用各招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、協(xié)助完善候選人的背景調(diào)查等后續(xù)工作；4、定期與用人部門、招聘負(fù)責(zé)人溝通、反饋招聘進度 ；..
