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任職資格 ：
1.性別不限，年齡28歲以內，大專及以上學歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作；
2.能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
3.具備良好的溝通能力和親和力；

崗位職責 ：
1.尋找工程項目信息；
2.負責項目跟蹤、客戶談判；
3.負責項目合同簽訂、發(fā)貨、業(yè)務處理、回款；
4.客情關系維護及業(yè)務拓展。
具體薪酬結構（年薪10萬）：
1、薪酬模式及薪酬結構
月薪（3000-5000）=底薪2800-3200元+月目標獎金500+績效工資+發(fā)貨獎金
2、發(fā)貨獎金及銷售提成
銷售人員完成項目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過程可享受項目的發(fā)貨獎金及銷售提成，發(fā)貨獎金當月發(fā)放，銷售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎金和銷售提成是是銷售人員業(yè)績的重要體現(xiàn)，在派尼爾銷售體系中，新入職的銷售人員在1-2年年銷售提成一般約5萬元，可實現(xiàn)10萬年薪的奮斗目標。
3、旅游獎勵及用車獎勵
旅游獎勵：完成銷售目標，獎勵國內旅游或海外旅游。
員工獎車：公司對銷售精英獎勵小車，按月核發(fā)油補。
五、發(fā)展平臺
銷售代表—業(yè)務組長—區(qū)域銷售經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
基本福利：
社保：國家規(guī)定標準
喪假/奠儀：直系親屬3天假，奠儀禮金
婚假/賀儀：國家規(guī)定標準，賀儀禮金
生育/育儀：國家規(guī)定標準，育儀禮金
防暑降溫費：每年7、8、9三月發(fā)放防暑降溫費
端午福利：入職滿6個月，發(fā)放過節(jié)費，寄送父母或親屬
中秋福利：入職滿6個月，發(fā)放過節(jié)費，寄送父母或親屬
春節(jié)福利：入職滿6個月，發(fā)放過節(jié)費，寄送父母或親屬
生日津貼：入職滿3個月發(fā)放價值100元的等值禮物
年度活動費用：員工年度活動總費用按部門發(fā)放
旅游獎勵：完成銷售目標，獎勵3天國內旅游、超額完成50%，獎勵5天海外旅游
員工獎車：完成銷售額，獎勵汽車使用權，并按月核發(fā)油補，銷售經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理完成銷售目標，獎勵汽車使用權。
戶口檔案托管：給入職員工辦理檔案戶口的托管，并由公司承擔相應費用
學習發(fā)展
培訓學習：享受入職培訓、部門培訓、交流式培訓、獎勵性培訓、發(fā)展性培訓等項目；
1、入職培訓：新員工入職前，公司舉辦為期3-5天左右的培訓，食宿由派尼爾公司提供；培訓內容涵蓋企業(yè)文化、公司制度、產(chǎn)品知識、業(yè)務模式、工作流程、薪酬福利等，使員工能以最快的速度融入公司；
2、部門培訓：員工入職分配至所在部門，所在部門會安排相關人員帶領其提升業(yè)務技能，讓新員工盡快地適應工作崗位；
3、交流式培訓：利用工作溝通會、座談會、員工訪談等形式，交流工作經(jīng)驗；
4、獎勵性培訓：業(yè)績出色的員工可獲得獎勵性培訓的機會，包括名家授課或講座，享受培訓基金等形式；
5、發(fā)展性培訓：以提升崗位勝任力、發(fā)展個人潛能為目的的職業(yè)培訓，如外派培訓，參加專業(yè)培訓機構舉辦的培訓等；
6、名師內訓：邀請國內外知名專家來公司進行內訓。
職業(yè)通道
銷售代表—業(yè)務經(jīng)理—總經(jīng)理助理—區(qū)域總經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
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職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師

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