崗位職責
員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔；
各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
負責日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽電話，做好接聽傳達記錄；
負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
負責員工績效數(shù)據(jù)的收集與核算；
負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作；
負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
其他突發(fā)事件的處理。
任職資格
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，了解人力資源各個模塊；
2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
4、工作效率高,服務(wù)意識強；
5、耐心細致，有責任心，具有保密意識。
員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔；
各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
負責日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽電話，做好接聽傳達記錄；
負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
負責員工績效數(shù)據(jù)的收集與核算；
負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作；
負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
其他突發(fā)事件的處理。
任職資格
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，了解人力資源各個模塊；
2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
4、工作效率高,服務(wù)意識強；
5、耐心細致，有責任心，具有保密意識。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位協(xié)助業(yè)務(wù)同事后勤工作， 負責整理上級資料。
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3-3.5K/月申請職位崗位工作職責： 1）負責人員招聘,新人入職手續(xù),入職培訓(xùn)，員工離職手續(xù)； 2）負責公司員工檔案的制作、管理； 3）負責公司員工的考勤管理及工資核算； 4）負責公司員工獎懲及人事異動等手續(xù)的辦理。..
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3-5K/月申請職位招聘條件： 限女性，年齡20-30歲，大專以上文化，行政管理/工商管理/人力資源專業(yè)較佳。熟練操作電腦及辦公軟件，有從事人事行政工作1年以上工作經(jīng)驗。
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2.5-4.5K/月申請職位任職資格： 1、年齡：20歲-45歲； 2、中專及以上學歷； 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟悉word、excel等軟件操作； 5、最好有C1級以上駕駛證并能實際操作手動擋、自動擋汽車。 工作內(nèi)容： 1、負責..
