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職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，與現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)及新增渠道的開發(fā)；
2、組織進(jìn)行績(jī)效考核工作，匯總考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬工作，制定與完善公司薪酬福利制度與流程；
4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)；
5、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理、離職面談，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)等;
6、制定并完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程；
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)；
8、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r、績(jī)效體系的運(yùn)行情況對(duì)績(jī)效體系進(jìn)行修訂和完善。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事工作與流程，熟悉國家相關(guān)政策；
3、在組織機(jī)構(gòu)改革、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理等方面有一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、良好的人際交流技巧、文字表達(dá)，熟練使用辦公軟件，誠實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，愿同公司一同發(fā)展。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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