1、28~35歲，大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗（珠寶、金融、商業(yè)地產(chǎn)業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、擅長多元化招聘渠道開拓及業(yè)務人才招聘，具有獨立建立招聘制度、流程能力；
5、對人才甄選評估具有較科學、客觀、精準的判斷；
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
2、3年以上大型集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗（珠寶、金融、商業(yè)地產(chǎn)業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、擅長多元化招聘渠道開拓及業(yè)務人才招聘，具有獨立建立招聘制度、流程能力；
5、對人才甄選評估具有較科學、客觀、精準的判斷；
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管
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申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1. 負責招聘板塊的制定和實施計劃，確保按時完成招聘任務。 2. 負責招募渠道的開發(fā)和維護，確保有效吸引并篩選符合公司需求的人才。 3. 負責面試安排、背景調(diào)查及錄用流程，確保招聘..
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面議申請職位職位介紹： 負責本地藍領招聘渠道的開拓與維護，確保招聘需求高效落地，支持企業(yè)用工穩(wěn)定。 崗位職責： 1.管理并維護招聘渠道，建立穩(wěn)定的合作關系； 2.積極開拓咸寧及嘉魚縣周邊招聘渠道，..
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5-10K/月申請職位1、人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識別人才的能力，良好的人際關系處理能力。 4、待遇面議。
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7-9K/月申請職位制造業(yè)招聘，礦產(chǎn)業(yè) 礦業(yè)，化工廠招聘 工作職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時、快速滿足用人部門的需求，并對招聘效果進行評估； 2、負責對各招聘渠道進行維護與評估； 3、負責對下屬業(yè)務單位招..
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7-9K/月申請職位制造業(yè)招聘，礦產(chǎn)業(yè) 礦業(yè)，化工廠招聘 工作職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時、快速滿足用人部門的需求，并對招聘效果進行評估； 2、負責對各招聘渠道進行維護與評估； 3、負責對下屬業(yè)務單位招..
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7-9K/月申請職位制造業(yè)招聘，礦產(chǎn)業(yè) 礦業(yè)，化工廠招聘 工作職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時、快速滿足用人部門的需求，并對招聘效果進行評估； 2、負責對各招聘渠道進行維護與評估； 3、負責對下屬業(yè)務單位招..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、中層管理職位，主要負責人力資源中的招聘模塊。 2、負責公司所有招聘工作，需求、渠道拓展、簡歷篩選、招聘節(jié)奏控制、人員面試及后期評定、錄用等招聘流程； 3、維護現(xiàn)有招聘渠道..
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3-5K/月申請職位1、招聘體系建設、年度招聘需求及招聘計劃制定與實施； 2、外聘專業(yè)技術(shù)人員的資源庫建設及人員招聘工作。 3、大學生招聘工作的穩(wěn)步開展：校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等； 4、協(xié)助分廠完成普工招..
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面議申請職位1、 負責組織年度編制計劃制定、修訂及完善集團人力資源招聘管理相關制度流程，梳理崗位說明書；2、 參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項目進行組織架構(gòu)設計及制定人員配置計劃；3、 負責集團總部..
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面議申請職位崗位職責：1、 執(zhí)行并協(xié)助不斷完善公司招聘管理制度；2、 積極與公司領導及各用人部門進行溝通，準確把握人才需求；3、 擬訂公司人員招聘計劃并實施；4、 發(fā)布招聘信息并定期維護；5、 執(zhí)行人..
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