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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
福利待遇:提供中餐補(bǔ)貼、五險(xiǎn)、節(jié)日福利；
要求有執(zhí)行力，能獨(dú)立處理事宜，能承擔(dān)壓力。
聯(lián)系電話：027-86930355/59726752
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
福利待遇:提供中餐補(bǔ)貼、五險(xiǎn)、節(jié)日福利；
要求有執(zhí)行力，能獨(dú)立處理事宜，能承擔(dān)壓力。
聯(lián)系電話：027-86930355/59726752
職位類別： 人事主管
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，并組織人力資源各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展、實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，定編定崗定員，保證公司人崗匹配； 3.負(fù)責(zé)完成日常的人員招聘、選拔及錄用工作； ..
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3.5-5.5K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，為人誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心； 2、具備人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理知識(shí)，有公司年會(huì)、旅游等活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，2年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具較強(qiáng)的..
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6-8K/月申請(qǐng)職位一、工作概述： 主持負(fù)責(zé)公司的人事及行政工作。完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度。負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行總部人事政策，負(fù)責(zé)組織并跟蹤人力資源政策在項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目各種人力資源問(wèn)題，維護(hù)員工關(guān)系的良性發(fā)展； 3、深入了解項(xiàng)目的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀態(tài)，完成項(xiàng)..
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9-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)..
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5-5.5K/月申請(qǐng)職位學(xué)歷：中專/大專/本科學(xué)歷； 專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)； 年齡：20-25歲； 工作經(jīng)驗(yàn)：2023-2024年畢業(yè)，具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)驗(yàn)。 技能： 具有良好的溝通、表達(dá)能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負(fù)責(zé)搭建公司公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問(wèn)題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行； 3..
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面議申請(qǐng)職位1、大專以上學(xué)歷，4年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；2、最好有駕證，能熟練駕駛；3、熟練操作辦公軟件，良好的溝通表達(dá)能力；4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)行政法律法規(guī)，良好的文字表達(dá)能力。5、熟悉人力資源6大模塊的..
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4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及管理方針，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：暖通設(shè)備
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-武昌區(qū)
- 聯(lián)系人：汪女士
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