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職位描述 ：
一、崗位職責(zé)
1.尋找工程項(xiàng)目信息；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤、客戶談判；
3 .負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同簽訂、發(fā)貨、業(yè)務(wù)處理、回款；
4 .客情關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)拓展。
二、崗位要求
1.性別不限，年齡28歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作；
2.能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
3.具備良好的溝通能力和親和力；
4.能服從公司工作地點(diǎn)的分配；
5.有駕照，一年以上駕齡優(yōu)先。
三、工作地點(diǎn)
南京
四、薪酬體系
1、薪酬模式及薪酬結(jié)構(gòu)
F1（新人模式）底薪（3500-4000）元+福利待遇+提供住宿；F1專為新人定制，特點(diǎn)是高底薪，無提成，有限責(zé)任，
F1的保護(hù)期為3-6個(gè)月， F1在保護(hù)期后自動轉(zhuǎn)為F2模式。
F2（常規(guī)模式）底薪（3000-4000）元+福利待遇+提供住宿+月發(fā)貨獎(jiǎng)金+銷售提成，F(xiàn)2適用于成熟銷售人員，特點(diǎn)是正常底薪+提成，無責(zé)任。
2、月薪（3000-4000）（F2）=底薪3000+月目標(biāo)獎(jiǎng)金500+績效工資+發(fā)貨獎(jiǎng)金
3、發(fā)貨獎(jiǎng)金及銷售提成
銷售人員完成項(xiàng)目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過程可享受項(xiàng)目的發(fā)貨獎(jiǎng)金及銷售提成，發(fā)貨獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放，銷售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎(jiǎng)金和銷售提成是是銷售人員業(yè)績的重要體現(xiàn)，在派尼爾銷售體系中，新入職的銷售人員在1-2年年銷售提成一般約5萬元，可實(shí)現(xiàn)10萬年薪的奮斗目標(biāo)。
3、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及用車獎(jiǎng)勵(lì)
旅游獎(jiǎng)勵(lì)：完成銷售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)旅游或海外旅游。
員工獎(jiǎng)車：公司對銷售精英獎(jiǎng)勵(lì)小車，按月核發(fā)油補(bǔ)。
五、發(fā)展平臺
銷售代表—業(yè)務(wù)組長—區(qū)域銷售經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
六、上班地址：玄武區(qū)或建鄴區(qū)

職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師

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